Изменения – это
проще, чем кажется

Эволюционное развитие людей и бизнеса.

Изменения – это
проще, чем кажется

Эволюционное развитие

людей и бизнеса.

Органичное развитие людей в бизнесе – лучший способ изменить мир. Этим я и занимаюсь.

Развивайтесь!

Я предложу такой формат мероприятия, который решит вашу бизнес-задачу. Мои практикумы с элементами коучинга и фасилитации – это больше, чем обычные тренинги.

Примеры однодневных программ:

Лидер делает команду и наоборот

Участники узнают о системном развитии лидеров и команд в концепциях Ицхака Адизеса и Дэйва Логана, анализируют собственные коллективы и формируют план их трансформации.

Эмоциональный интеллект руководителя

Участники узнают о теории развития мозга Пола Маклина; практикуют инструменты управления эмоциями, эффективной коммуникации и выбора решений.

Коучинг в управлении. Зачем и как?

Участники узнают об основных принципах коучинга и управления изменениями; практикуют коучинговые инструменты взаимодействия с сотрудниками и командами.

Интегральная перезагрузка

Участники рассматривают себя и команду с четырех точек зрения (на основе интегральной теории Кена Уилбера), анализируют ситуацию и планируют изменения по структуре спиральной динамики.

Скачать презентацию в PDF

Создавайте!

Я выступаю фасилитатором в совещаниях и стратегических сессиях. Фасилитация – это методика, устраняющая препятствия к обмену идеями, чтобы в обсуждение вовлекались все участники.

В результате фасилитации ваш проект получит:

— новые решения и альтернативные стратегии,

— планы, сформированные членами команды,

— единое видение и командный дух участников проекта.

Взаимодействуйте!

Я настраиваю командное взаимодействие в формате коучинга.

В результате коуч-сессий вы увидите свою команду:

— самостоятельной,

— креативной,

— умеющей принимать коллективные решения.

Важно!

Изменение коллектива зависит от состояния каждого человека. Поэтому, зачастую, все начинается с персонального коучинга.

Изменяйтесь!

Все, что написано выше – это инструменты для трансформации командной работы. А что именно следует изменить для достижения ваших целей?

Я определю и покажу вам, важнейшие точки влияния на коллектив, чтобы поставленные вами цели были достигнуты с оптимальными трудозатратами и имели долгосрочный эффект.

Органичное управление изменениями – вот смысл моей работы. В ее основе лежат спиральная динамика Грейвза и интегральная теория Уилбера.

Общайтесь!

Я основал Интегральный клуб руководителей, чтобы у наемных менеджеров была поддерживающая среда для практики инструментов эволюционного развития.

О клубе за одну минуту:

Проиграть видео

Обо мне

Я сделал успешную карьеру руководителя в таких компаниях, как Стройгазконсалтинг, Газстройпром, Транслом. Лучше всего мне удается развитие людей и команд при помощи коучинговых методов управления.

Высшее образование – Санкт-Петербургский государственный университет
Коучинг – сертификат ICF
Бизнес-коучинг – сертификат ECF
Генеративный коучинг – сертификат Открытой школы бизнеса
Спиральная динамика – сертификат IPMID

Я основал Интегральный клуб руководителей, чтобы продвигать мягкие методы управления в бизнесе.

Радуюсь жизни в Петербурге вместе с женой и тремя детьми.

Мои ключевые ценности

Искренность

Это маяк для выстраивания любых долгосрочных отношений, ведь она заметна всегда. Я искренен с людьми и ценю, когда это взаимно, потому что рассчитываю на длительные человеческие отношения помимо профессионального сотрудничества.

Человечность

Любовь и внимание к людям – мое главное качество, поэтому 100% моей работы связаны с людьми.

Великодушие

Умение масштабно смотреть на ситуацию и достойно принимать трудные решения – важнейшее качество для того, кто ставит своей целью великие результаты. Я – ставлю.