Просто о сложном
Пример моей работы:
Проиграть видео
Ко мне обращаются руководители и бизнесмены, которым требуется с оптимальными трудозатратами:
Главный принцип моего подхода – проявление и усиление элементов корпоративной культуры, работающих на цели заказчика. Благодаря этому в коллективе происходят глубинные изменения, которые приводят к запланированным результатам.
За несколько часов я проведу интервью ваших ключевых сотрудников и оценю коллектив с четырех точек зрения. В результате анализа проявится зона первоочередного внимания и мы сформируем наиболее результативную программу работы.
В основе моего анализа лежит интегральная теория Кена Уилбера и спиральная динамика Клера Грейвза.
Мои инструменты охватывают четыре сферы развития коллектива. Из нижеуказанных элементов легко составить программу для решения именно ваших задач.
Однодневный практикум может включать 2-4 элемента.
Порой, короткие, но регулярные мероприятия оказываются эффективнее, чем тренинги, занимающие целый день.
Трансформация коллективов – это моя работа уже более 10 лет. В должности руководителя я собрал, развил и трансформировал команды на десятках предприятий.
С 2019 года я специализируюсь на коучинге руководителей и эволюционном развитии бизнеса.
Пример моей работы:
Мы договоримся о бесплатной диагностике вашей команды.
